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Le risorse umane sono considerate come la linfa vitale di qualsiasi organizzazione, l'impegno dei dipendenti di livello non esecutivo è diventato vitale. Un dipendente che considera il suo lavoro significativo può avere molti risultati positivi. La significatività del lavoro rende un dipendente impegnato, produttivo, concentrato, impegnato, sano e felice. I dipendenti impegnati all'interno di un'organizzazione continuano a lavorare per un'azienda per molto tempo. Quindi, l'attenzione sull'impegno dei dipendenti è diventata una preoccupazione significativa nell'attuale contesto organizzativo. Il presente studio si concentra sull'esplorazione dell'impatto della significatività del lavoro dei dipendenti sull'impegno dei dipendenti con particolare riferimento ai dipendenti di livello non esecutivo delle banche private nel distretto di Gampaha, Sri Lanka. Le analisi di correlazione e regressione sono state usate principalmente per testare la relazione e l'impatto della significatività del lavoro dei dipendenti e l'impegno dei dipendenti. Di conseguenza, i risultati dello studio attuale hanno rivelato una relazione positiva tra la significatività del lavoro dei dipendenti sull'impegno dei dipendenti e la significatività del lavoro dei dipendenti ha un impatto positivo sull'impegno dei dipendenti tra i dipendenti di livello non esecutivo delle banche private nel distretto di Gampaha.