L'impatto delle pratiche HRM sul PE nelle PMI dello Sri Lanka
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La gestione delle risorse umane (HRM) è un concetto nuovo per le piccole e medie imprese dello Sri Lanka; ci sono pochi studi sulle pratiche di HRM e sul loro impatto sulla performance aziendale nelle piccole e medie imprese (PMI) dello Sri Lanka. L'indagine sull'influenza della gestione delle risorse umane e della performance aziendale è stata condotta per lo più solo nelle grandi aziende. L'obiettivo dello studio era quello di analizzare il legame tra le pratiche di gestione delle risorse umane e la performance aziendale e di identificare l'impatto delle pratiche di gestione delle risorse...
La gestione delle risorse umane (HRM) è un concetto nuovo per le piccole e medie imprese dello Sri Lanka; ci sono pochi studi sulle pratiche di HRM e sul loro impatto sulla performance aziendale nelle piccole e medie imprese (PMI) dello Sri Lanka. L'indagine sull'influenza della gestione delle risorse umane e della performance aziendale è stata condotta per lo più solo nelle grandi aziende. L'obiettivo dello studio era quello di analizzare il legame tra le pratiche di gestione delle risorse umane e la performance aziendale e di identificare l'impatto delle pratiche di gestione delle risorse umane sulla performance aziendale nelle PMI contemporanee dello Sri Lanka. L'obiettivo dello studio era quello di analizzare il legame tra le pratiche di gestione delle risorse umane e le prestazioni dell'impresa e di identificare l'impatto delle pratiche di gestione delle risorse umane sulle prestazioni dell'impresa nelle PMI contemporanee dello Sri Lanka. Le risorse umane sono necessarie a un'impresa per condurre diverse attività commerciali. Senza il supporto delle risorse umane, l'impresa non può esistere o operare in modo efficace. Il successo di un'impresa dipende dall'uso efficace delle risorse umane. Il settore delle piccole e medie imprese è emerso come un settore dinamico e vivace dell'economia dello Sri Lanka.
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