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L'obiettivo fondamentale di questo libro è quello di individuare l'impatto delle ricompense finanziarie e non finanziarie sulla motivazione dei dipendenti, studiando il caso della Sierra Leone National Revenue Authority. Lo studio, inoltre, non solo discute che la motivazione dei dipendenti è imperativa per la performance organizzativa complessiva, ma parla anche di come mantenere una forza lavoro motivata. I fattori di motivazione possono essere diversi da organizzazione a organizzazione e da classe a classe di dipendenti, come i lavoratori di alto livello e quelli di basso livello. Questo libro fornisce una base per comprendere i problemi di motivazione dei dipendenti nelle organizzazioni. È un buon contributo al mondo della conoscenza della gestione delle risorse umane che esplora i fattori che influenzano la motivazione dei dipendenti e fornisce una soluzione ai problemi affrontati dai dipendenti sul posto di lavoro. Lo studio costringerà anche il management delle organizzazioni studiate a prestare attenzione ai problemi di motivazione dei dipendenti per il beneficio generale delle organizzazioni.