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Quali sono le variabili che piu facilitano, ai giovani di oggi, l'ingresso nel mondo del lavoro, l'ottenimento di una posizione lavorativa in linea con le proprie aspirazioni e il raggiungimento di successo e soddisfazione di carriera? In un ambiente lavorativo sempre piu imprevedibile e complesso, i datori di lavoro, durante i colloqui di selezione, valutano non piu solo il possesso di capacita intellettuali, ma considerano soprattutto le capacita individuali di gestione di se e di rapporto con gli altri. Aiutare i giovani a sviluppare queste soft skills significa, dunque, accrescere la loro…mehr

Produktbeschreibung
Quali sono le variabili che piu facilitano, ai giovani di oggi, l'ingresso nel mondo del lavoro, l'ottenimento di una posizione lavorativa in linea con le proprie aspirazioni e il raggiungimento di successo e soddisfazione di carriera? In un ambiente lavorativo sempre piu imprevedibile e complesso, i datori di lavoro, durante i colloqui di selezione, valutano non piu solo il possesso di capacita intellettuali, ma considerano soprattutto le capacita individuali di gestione di se e di rapporto con gli altri. Aiutare i giovani a sviluppare queste soft skills significa, dunque, accrescere la loro employability e promuovere una carriera di successo e soddisfazione professionale. Attraverso una ricerca empirica condotta su un campione di studenti universitari, questo elaborato si pone l'obiettivo di indagare l'impatto delle competenze trasversali sull'occupabilità dei giovani.
Autorenporträt
Martina Fratantuono, nata a Castelfranco Veneto nel 1992, è neo-laureata con ottimi voti in Economia e Gestione delle Aziende presso l'Università Ca'Foscari di Venezia. Nel corso dei suoi studi specialistici, si è appassionata all'ambito dell'HR ed ha intrapreso un percorso di ricerca sul tema delle Competenze Trasversali o soft skills.