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L'intelligenza culturale è un concetto introdotto di recente che spiega la capacità di una persona di adattarsi con successo a un nuovo ambiente culturale. Con il crescente numero di dipendenti che oggi lavorano in contesti internazionali, diventa estremamente importante avere un modo per misurare se una persona è in grado di lavorare efficacemente in un team internazionale. Tuttavia, finora, ci sono prove empiriche molto limitate su questo argomento. Nel presente lavoro descriverò uno studio empirico che ho fatto con studenti e manager internazionali per scoprire se l'intelligenza culturale predice le prestazioni lavorative. Ai partecipanti è stato chiesto prima di tutto di compilare un questionario per misurare la loro intelligenza culturale e poi di risolvere un compito di lavoro. Poi ho chiesto ai loro colleghi di valutare le loro prestazioni sul progetto di business. I risultati hanno mostrato che l'intelligenza culturale predice la performance su un incarico di lavoro globale. Ciò significa che le persone più intelligenti dal punto di vista culturale hanno prestazioni migliori rispetto a quelle meno intelligenti dal punto di vista culturale in un compito di business internazionale.