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Ce travail de recherche subjective étudie les effets négatifs de la rotation élevée des travailleurs hautement qualifiés sur la performance financière du portefeuille de projets, en particulier dans les entreprises et les organisations. La rotation élevée des travailleurs hautement qualifiés désigne le nombre d'employés qui quittent une carrière ou une organisation. En reconnaissant la rotation élevée des travailleurs hautement qualifiés, les entreprises de projets tentent de développer des stratégies de rétention pour retenir les travailleurs hautement qualifiés, ce qui finira par affecter les décisions financières et la performance des portefeuilles de projets. À l'aide de l'analyse statistique, le premier et principal objectif de la recherche subjective est d'estimer les effets négatifs du taux de rotation élevé des travailleurs du savoir sur la performance financière du portefeuille de projets. L'évaluation des effets négatifs du roulement du personnel est une pratique courante chez de nombreux chercheurs, mais chaque expert a sa propre variable spécifique sur laquelle il a mené ses travaux de recherche, comme le coût, les décisions financières, l'efficacité et la diversité des projets. Cependant, dans cet ouvrage, nous avons évalué toutes les variables. Cela se fait en comprenant la relation entre la rétention des employés et l'engagement professionnel.