L'importance de la motivation des employés dans le processus de GP
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L'objectif d'un système de gestion de la performance est de mieux se concentrer sur l'obtention de résultats positifs, d'aligner les processus sur les aptitudes et les capacités, de fournir des mesures précieuses pour les évaluations et d'établir une vision systémique de l'activité organisationnelle afin de s'assurer que tous les membres de l'organisation sont d'accord pour maintenir l'accent sur la réalisation des objectifs stratégiques. Quelques avantages d'un système de gestion de la performance, sans décrire initialement toutes les étapes du processus de gestion de la performa...
L'objectif d'un système de gestion de la performance est de mieux se concentrer sur l'obtention de résultats positifs, d'aligner les processus sur les aptitudes et les capacités, de fournir des mesures précieuses pour les évaluations et d'établir une vision systémique de l'activité organisationnelle afin de s'assurer que tous les membres de l'organisation sont d'accord pour maintenir l'accent sur la réalisation des objectifs stratégiques. Quelques avantages d'un système de gestion de la performance, sans décrire initialement toutes les étapes du processus de gestion de la performance.
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