Andere Kunden interessierten sich auch für
![L'importanza dell'intelligenza emotiva e dei modelli di leadership sul posto di lavoro]( "L'importanza dell'intelligenza emotiva e dei modelli di leadership sul posto di lavoro")
L'importanza dell'intelligenza emotiva e dei modelli di leadership sul posto di lavoro21,99 €![ANALISI DELLA PERFORMANCE FINANZIARIA DI UN'AZIENDA FARMACEUTICA]( "ANALISI DELLA PERFORMANCE FINANZIARIA DI UN'AZIENDA FARMACEUTICA")
ANALISI DELLA PERFORMANCE FINANZIARIA DI UN'AZIENDA FARMACEUTICA31,99 €![Gestione del rischio e corporate governance nella finanza islamica]( "Gestione del rischio e corporate governance nella finanza islamica")
Gestione del rischio e corporate governance nella finanza islamica25,99 €![Capitale di debito e performance finanziaria: Un'analisi comparativa]( "Capitale di debito e performance finanziaria: Un'analisi comparativa")
Capitale di debito e performance finanziaria: Un'analisi comparativa25,99 €![Efficacia delle politiche di prestito nelle istituzioni di microfinanza in Kenya]( "Efficacia delle politiche di prestito nelle istituzioni di microfinanza in Kenya")
Efficacia delle politiche di prestito nelle istituzioni di microfinanza in Kenya28,99 €![Rischio di cambio e strategie di copertura]( "Rischio di cambio e strategie di copertura")
Rischio di cambio e strategie di copertura28,99 €![Performance finanziaria delle PSB in India: Dal punto di vista della produttività]( "Performance finanziaria delle PSB in India: Dal punto di vista della produttività")
Performance finanziaria delle PSB in India: Dal punto di vista della produttività50,99 €
Questo lavoro di ricerca soggettivo indaga gli effetti negativi dell'elevato turnover dei lavoratori altamente qualificati sulle prestazioni finanziarie del portafoglio progetti, soprattutto nelle aziende e nelle organizzazioni. Per turnover dei lavoratori altamente qualificati si intende la quantità di dipendenti che lasciano una carriera o un'organizzazione. Con il riconoscimento dell'elevato turnover dei lavoratori altamente qualificati, le aziende stanno cercando di sviluppare strategie di fidelizzazione per trattenere i lavoratori altamente qualificati che alla fine influenzeranno le decisioni finanziarie e le prestazioni dei portafogli progetti. Con l'aiuto dell'analisi statistica, lo scopo principale della ricerca soggettiva è quello di stimare gli effetti negativi dell'elevato turnover dei lavoratori altamente qualificati sulle prestazioni finanziarie del portafoglio progetti. La valutazione degli effetti negativi del turnover dei dipendenti è una pratica comune tra molti ricercatori, ma ogni esperto ha le proprie variabili specifiche su cui ha condotto il proprio lavoro di ricerca, come i costi, le decisioni finanziarie, l'efficienza e la diversità dei progetti. Tuttavia, in questo libro abbiamo valutato tutte le variabili. Ciò avviene comprendendo la relazione tra la fidelizzazione dei dipendenti e l'impegno sul lavoro.