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L'étude avait pour but d'examiner l'influence de la gestion des ressources humaines sur la performance du secteur public en Tanzanie. Plus précisément, l'étude visait à identifier la situation actuelle de la fonction GRH dans le secteur public en Tanzanie, à déterminer la relation entre la GRH et la performance du secteur public en Tanzanie et à examiner les facteurs affectant la mise en oeuvre efficace de la GRH dans le secteur public en Tanzanie. L'étude a utilisé une étude de cas comme modèle de recherche pour étudier l'influence de la pratique de la GRH sur la performance du secteur public en Tanzanie. Les données ont été collectées à l'aide de questionnaires, d'entretiens et d'une revue documentaire. Les questionnaires contenaient à la fois des questions fermées et ouvertes. Les entretiens ont été menés sur la base d'un guide d'entretien prédéterminé. Ainsi, les méthodes qualitatives et quantitatives ont été employées collectivement dans le processus de collecte des données et des informations requises dans cette étude.