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L'innovazione trasforma le idee e porta qualcosa di nuovo, diverso dagli standard esistenti, che nasce dall'iniziativa di persone motivate a cambiare. Per influenzare l'esistenza dell'innovazione negli ambienti aziendali si lavora sui fattori motivazionali, tra cui la cultura e il comportamento. In questo libro troveremo gli aspetti del comportamento organizzativo che più influenzano l'innovazione nei processi e nella gestione delle persone, presentando una valida alternativa per ottenere risultati più rapidi e duraturi. Così l'innovazione può essere inclusa come pratica quotidiana, basata sulla cultura e sul comportamento organizzativo delle organizzazioni.
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