L'influenza di alcune funzioni della gestione delle risorse umane
sulla fidelizzazione del personale dell'Università di Addis Abeba
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L'obiettivo principale di questa ricerca è stato quello di valutare la pratica di alcune funzioni di gestione delle risorse umane nell'Università di Addis Abeba, al fine di svolgere le attività di formazione e sviluppo, reclutamento e selezione, retribuzione e benefit e conservazione del personale nell'istituzione. A tal fine, per lo studio è stato utilizzato un disegno di ricerca di tipo descrittivo. I campioni sono stati selezionati tra il personale accademico e amministrativo dei college e delle scuole dell'università. La popolazione target dello studio era costituita da 360 membri del...
L'obiettivo principale di questa ricerca è stato quello di valutare la pratica di alcune funzioni di gestione delle risorse umane nell'Università di Addis Abeba, al fine di svolgere le attività di formazione e sviluppo, reclutamento e selezione, retribuzione e benefit e conservazione del personale nell'istituzione. A tal fine, per lo studio è stato utilizzato un disegno di ricerca di tipo descrittivo. I campioni sono stati selezionati tra il personale accademico e amministrativo dei college e delle scuole dell'università. La popolazione target dello studio era costituita da 360 membri del personale accademico e di supporto/amministrativo, con l'obiettivo di ottenere la compilazione di 197 questionari. Per selezionare gli intervistati è stato utilizzato il metodo del campionamento a giudizio. Gli strumenti utilizzati per la raccolta dei dati sono stati un questionario con 54 domande a risposta chiusa e cinque a risposta aperta e un'intervista semi-strutturata. I dati raccolti attraverso i diversi strumenti sono stati analizzati e interpretati sia quantitativamente che qualitativamente. Per analizzare i dati raccolti è stato utilizzato il software SPSS (Statistics Package for Social Science), utilizzando statistiche descrittive e inferenziali.
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