L¿introduction du facteur culturel dans les pratiques managériales - Riotte, France
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Quelles valeurs africaines peuvent être réinterprétées pour intégrer un modèle de gestion efficace et pérenne en Afrique? L'incompatibilité des modèles occidentaux de management sur ce continent a été maintes fois démontrée. L'introduction du facteur culturel dans les pratiques managériales induit des modifications profondes dans l'organisation, notamment dans l'organisation des hommes. En s'inspirant de ses expériences en Guinée Conakry, l'auteure démontre que dialogue, coopération et consensus sont des valeurs fondamentales dans l'élaboration de modèles africains contemporains de gestion. De…mehr

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Produktbeschreibung
Quelles valeurs africaines peuvent être réinterprétées pour intégrer un modèle de gestion efficace et pérenne en Afrique? L'incompatibilité des modèles occidentaux de management sur ce continent a été maintes fois démontrée. L'introduction du facteur culturel dans les pratiques managériales induit des modifications profondes dans l'organisation, notamment dans l'organisation des hommes. En s'inspirant de ses expériences en Guinée Conakry, l'auteure démontre que dialogue, coopération et consensus sont des valeurs fondamentales dans l'élaboration de modèles africains contemporains de gestion. De nombreux outils de ressources humaines sont à mettre en place pour assurer des changements organisationnels solides en Afrique. Des solutions concrètes ayant fait leurs preuves ainsi que d'autres suggestions sont proposées ici pour favoriser un management en adéquation avec les aspirations africaines.
Autorenporträt
Née le 18 juillet 1981 à Nancy, France Riotte est titulaire d¿une Maîtrise en Ressources Humaines et d¿un Master en Gouvernance de Projet de Développement. Elle a également écrit «Le capital humain dans les projets de développement : Développer l¿Afrique par les compétences». Elle est aujourd'hui spécialiste en formation continue.