Örgütlerin hedeflerini gerçeklestirebilmeleri her seyden önce is görenleri aras nda saglayacag adalete bagl d r. Adalet, kisiler aras nda birliktelik ve uyumu saglayan en önemli unsurlardan biri olarak alg lanmaktad r. Bir örgütte is görenler, örgütsel kaynaklar n, dag t m kararlar n n al nmas nda izlenen süreçlerin ve bu süreçlerin uygulanmas esnas nda, kisileraras iliskilerin adil bir sekilde alg lanabilmesi aç s ndan örgütsel adalet kavram na oldukça önem vermektedirler. Zira is görenlerin is doyumu, isten ayr lma niyeti, yönetime güven ve örgütsel bagl l klar gibi çok say da is gören davran s , onlar n örgütleriyle ilgili adalet alg lar ndan kaynaklanmaktad r. Bu arast rman n temel amac lise ögretmenlerinin örgütsel adalet ve is doyumu alg lar aras ndaki iliskiyi arast rmakt r. Arast rman n evrenini Bitlis ilinde 2012-2013 ögretim y l nda egitim-ögretim faaliyetlerini aktif bir sekilde sürdürmekte olan liselerde görev yapan 888 yönetici ve ögretmen olusturmaktad r. Arast rmann örneklemine, Bitlis merkez, Adilcevaz, Ahlat ve Tatvan ilçelerinde bulunan liselerde görev yapan 401 yönetici ve ögretmene ulas lm st r.