Livello di soddisfazione lavorativa
Soddisfazione lavorativa e fattori associati tra gli operatori sanitari dell'AHMC di Adama, Oromia, Etiopia
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Il miglioramento della copertura dei servizi sanitari e la realizzazione del diritto al godimento del più alto standard di salute raggiungibile dipendono dalla disponibilità, dall'accessibilità, dall'accettabilità e dalla qualità degli operatori sanitariObiettivo: l'obiettivo di questo studio è identificare il livello di soddisfazione professionale e i fattori associati tra gli operatori sanitari dell'Adama Hospital Medical College nella città di Adama, zona speciale di Adama, regione dell'Oromia, Etiopia, 2024Metodi: È stato condotto uno studio istituzionale trasversale sugli operator...
Il miglioramento della copertura dei servizi sanitari e la realizzazione del diritto al godimento del più alto standard di salute raggiungibile dipendono dalla disponibilità, dall'accessibilità, dall'accettabilità e dalla qualità degli operatori sanitariObiettivo: l'obiettivo di questo studio è identificare il livello di soddisfazione professionale e i fattori associati tra gli operatori sanitari dell'Adama Hospital Medical College nella città di Adama, zona speciale di Adama, regione dell'Oromia, Etiopia, 2024Metodi: È stato condotto uno studio istituzionale trasversale sugli operatori sanitari dell'AHMC utilizzando un questionario strutturato e un campionamento casuale. I dati sono stati analizzati utilizzando metodi di frequenza, percentuale, bivariati e multivariati per identificare i fattori che influenzano la soddisfazione lavorativa degli operatori sanitari, con un IC del 95% e un valore P di 0,05 come punto di cut-off.Risultati: Lo studio ha coinvolto 403 operatori sanitari, di cui 209 maschi e 194 femmine. I risultati hanno mostrato che 74 (18,4%) partecipanti erano soddisfatti e 329 (81,6%) erano insoddisfatti delle variabili socio-demografiche, 200 (49,6%) erano soddisfatti e 200 (50,4%) erano insoddisfatti delle variabili relative all'ambiente di lavoro e 133 (33,0%) erano soddisfatti e 270 (67,0%) erano insoddisfatti delle variabili organizzative.
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