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A gestão dos recursos humanos não é algo que surja de repente. Há muito tempo que os seres humanos vivem em organizações e, com isso, a gestão dos recursos humanos também é efectuada.A vida organizacional que existe desde há muito tempo, como nos domínios da administração pública, da economia e da sociedade, exige uma unidade de trabalho que faça a gestão específica dos recursos humanos.O marco mais importante da necessidade de recursos humanos foi o início da Revolução Industrial em Inglaterra. O impacto da Revolução Industrial não só alterou a forma de produção, mas também o tratamento dos…mehr

Produktbeschreibung
A gestão dos recursos humanos não é algo que surja de repente. Há muito tempo que os seres humanos vivem em organizações e, com isso, a gestão dos recursos humanos também é efectuada.A vida organizacional que existe desde há muito tempo, como nos domínios da administração pública, da economia e da sociedade, exige uma unidade de trabalho que faça a gestão específica dos recursos humanos.O marco mais importante da necessidade de recursos humanos foi o início da Revolução Industrial em Inglaterra. O impacto da Revolução Industrial não só alterou a forma de produção, mas também o tratamento dos recursos humanos que era diferente do anterior, o nascimento de várias empresas com a utilização de tecnologia que permitiu a produção de bens.
Autorenporträt
1. Prof. Dr. H. Sri Widodo, SAP, M.Si (Han)2. Cynthia Rahmawati, S.Si., M.Si (Han) UNIVERSITAS DIRGANTARA MARSEKAL SURYADARMA.3. Dr. Sri Yanthy Yosepha, S.Pd., MM UNIVERSITAS DIRGANTARA MARSEKAL SURYADARMA.