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Il nostro studio si è concentrato sull'identificazione e sull'analisi dei vari metodi di sviluppo delle competenze all'interno delle aziende: Ismailia gas, Total gas e Dima gas e sull'impatto di questo sviluppo sulle prestazioni delle aziende. Nell'ambito della nostra ricerca abbiamo proceduto con uno studio documentale e uno studio qualitativo. L'analisi delle pratiche di sviluppo delle competenze nelle aziende citate ha mostrato che la formazione è il metodo più utilizzato, seguito da motivazione, assunzione e mobilità. Queste pratiche rafforzano le conoscenze dei dipendenti e promuovono una migliore corrispondenza tra lavoro e profilo, nonché una migliore produttività. Tutto ciò porta a una migliore performance aziendale. Dalle risposte ottenute, abbiamo dedotto che lo sviluppo delle competenze è una leva per la performance aziendale.