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Nel 1985 Pinchot ha coniato il termine ¿intrapreneurship¿, abbreviazione di intra-corporate entrepreneurship, che descrive la pratica dell'imprenditorialità all'interno delle organizzazioni. L'intrapreneurship sta diventando sempre più un termine utilizzato nel mondo degli affari per descrivere le organizzazioni che sono disposte a perseguire opportunità, avviare azioni e porre l'accento su prodotti o servizi nuovi e innovativi. A causa della natura dinamica delle organizzazioni moderne, è imperativo che le organizzazioni e i loro manager rimangano ricettivi a nuove idee, approcci e atteggiamenti. Si ritiene pertanto che l'innovazione rapida ed efficace in termini di costi sia la fonte primaria di un vantaggio competitivo duraturo nel XXI secolo, e che le organizzazioni non abbiano altra alternativa che diventare intrapreneurial o cessare di esistere. Questo libro si concentra su questa esigenza ed esamina i modi in cui l'intrapreneurship può essere misurata nelle organizzazioni, al fine di fornire un punto di riferimento per un ulteriore sviluppo organizzativo.