Die herkömmlichen Verfahren der Entgeltbestimmungen geraten zunehmend in Konflikt mit modernen Formen der Personalpolitik. Deshalb führen Unternehmen aus verschiedenen Branchen in den neunziger Jahren neue Arten der Leistungsentlohnung ein. Die Studie untersucht die Funktion solcher Entlohnungsformen im Kontext neuer Management- und Produktionskonzepte. Ihre Implementation wird als Prozeß der spezifischen Ökonomisierung des Lohnarbeitsverhältnisses vorgestellt und dessen politische wie gesellschaftstheoretische Bedeutung erörtert.