Andere Kunden interessierten sich auch für
![Die Verlängerung der Arbeitszeit gemäß §9 TzBfG]( "Die Verlängerung der Arbeitszeit gemäß §9 TzBfG")
Die Verlängerung der Arbeitszeit gemäß §9 TzBfG84,90 €![Die betriebsbedingte Änderungskündigung zur Entgeltreduzierung]( "Die betriebsbedingte Änderungskündigung zur Entgeltreduzierung")
Die betriebsbedingte Änderungskündigung zur Entgeltreduzierung99,90 €![Arbeitszeitkonten und ihre Abwicklung.]( "Arbeitszeitkonten und ihre Abwicklung.")
Arbeitszeitkonten und ihre Abwicklung.79,90 €![Zum Schicksal allgemeiner Arbeitsbedingungen.]( "Zum Schicksal allgemeiner Arbeitsbedingungen.")
Zum Schicksal allgemeiner Arbeitsbedingungen.119,90 €![Die Arbeitskampfbeteiligung von Außenseitern]( "Die Arbeitskampfbeteiligung von Außenseitern")
Die Arbeitskampfbeteiligung von Außenseitern54,99 €![Die Lebensführung des Fußballprofis als arbeitsrechtliches Problem]( "Die Lebensführung des Fußballprofis als arbeitsrechtliches Problem")
Die Lebensführung des Fußballprofis als arbeitsrechtliches Problem17,95 €![Die Haftung bei Lohnwucher im Arbeitsrecht der USA]( "Die Haftung bei Lohnwucher im Arbeitsrecht der USA")
Die Haftung bei Lohnwucher im Arbeitsrecht der USA81,70 €
Alexandra Franke setzt sich mit dem Begriff des Lohnwuchers aus zivil- bzw. arbeitsrechtlicher sowie aus strafrechtlicher Sicht auseinander und entwickelt Konzepte für die wirksame Bekämpfung von Lohnwucher.
Sie stellt Kriterien für die Annahme eines auffälligen Mißverhältnisses von Arbeitsleistung und -entgelt auf. Sie entwickelt neben einem geeigneten Vergleichsmaßstab vor allem Grenzwerte für die Feststellung eines »auffälligen« sowie »besonders auffälligen Mißverhältnisses«. Daneben werden Beweiserleichterungen hinsichtlich der subjektiven Tatseite diskutiert. Eine über die Sittenwidrigkeitskontrolle hinausgehende Inhaltskontrolle am Maßstab der Angemessenheit scheidet nach Ansicht der Verfasserin bei Arbeitsentgelten aus. An diese Ausführungen schließen sich Betrachtungen zur Sittenwidrigkeitskontrolle bei Lohnvereinbarungen im Rahmen öffentlich geförderter Arbeitsverhältnisse an. Ferner werden die gerichtlichen Kontrollmöglichkeiten bei niedrigen Tarifentgelten erörtert.
Zum Abschluß der Arbeit werden Lösungsvorschläge für eine wirksame Rechtsdurchsetzung mit möglichst geringem Arbeitsplatzrisiko für die Arbeitnehmer entwickelt.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Sie stellt Kriterien für die Annahme eines auffälligen Mißverhältnisses von Arbeitsleistung und -entgelt auf. Sie entwickelt neben einem geeigneten Vergleichsmaßstab vor allem Grenzwerte für die Feststellung eines »auffälligen« sowie »besonders auffälligen Mißverhältnisses«. Daneben werden Beweiserleichterungen hinsichtlich der subjektiven Tatseite diskutiert. Eine über die Sittenwidrigkeitskontrolle hinausgehende Inhaltskontrolle am Maßstab der Angemessenheit scheidet nach Ansicht der Verfasserin bei Arbeitsentgelten aus. An diese Ausführungen schließen sich Betrachtungen zur Sittenwidrigkeitskontrolle bei Lohnvereinbarungen im Rahmen öffentlich geförderter Arbeitsverhältnisse an. Ferner werden die gerichtlichen Kontrollmöglichkeiten bei niedrigen Tarifentgelten erörtert.
Zum Abschluß der Arbeit werden Lösungsvorschläge für eine wirksame Rechtsdurchsetzung mit möglichst geringem Arbeitsplatzrisiko für die Arbeitnehmer entwickelt.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.