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El apartheid en Sudáfrica supuso la acumulación de ingentes cantidades de recursos para las poblaciones minoritarias, lo que en gran medida dejó a las poblaciones mayoritarias (africanos) en los límites de la subsistencia. Sin embargo, se desarrolló una fuerte solidaridad económica entre los africanos, que crearon y aún mantienen algunos clubes de ahorro/asociaciones de ahorro y crédito rotatorio conocidos como ROSCA (stokvels), en los que los miembros aportan sumas fijas de dinero a un fondo central con periodicidad semanal, quincenal o mensual. Su popularidad en Sudáfrica se atribuye, al…mehr

Produktbeschreibung
El apartheid en Sudáfrica supuso la acumulación de ingentes cantidades de recursos para las poblaciones minoritarias, lo que en gran medida dejó a las poblaciones mayoritarias (africanos) en los límites de la subsistencia. Sin embargo, se desarrolló una fuerte solidaridad económica entre los africanos, que crearon y aún mantienen algunos clubes de ahorro/asociaciones de ahorro y crédito rotatorio conocidos como ROSCA (stokvels), en los que los miembros aportan sumas fijas de dinero a un fondo central con periodicidad semanal, quincenal o mensual. Su popularidad en Sudáfrica se atribuye, al parecer, a la herencia del apartheid, donde casi no se permitían negocios legales en los townships negros. Este libro revela que los Township Retail Stores (TRS) obtienen pocos beneficios, ya que estos stokvels prefieren las grandes superficies para sus compras, y sus dirigentes no confían en que los TRS puedan satisfacer sus demandas.
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Autorenporträt
El Dr. Malefane Lebusa es doctor en Gestión de la Educación (Iniciativa Empresarial) y ha publicado numerosos trabajos sobre la intención empresarial y el desarrollo de las PYME. El Sr. Kok es Presidente del Consejo de Negociación Sectorial de Seguridad de Gauteng y Vicepresidente del Foro de RRHH del SABPP, que establece las normas de RRHH en Sudáfrica. Es profesor de Relaciones Laborales.