Andere Kunden interessierten sich auch für
![El significado del trabajo en el comercio minorista y su relación con la salud psicológica]( "El significado del trabajo en el comercio minorista y su relación con la salud psicológica")
El significado del trabajo en el comercio minorista y su relación con la salud psicológica29,99 €![RELACIÓN ENTRE LA SOCIABILIDAD Y EL COMPORTAMIENTO DE RIESGO DE LOS ESTUDIANTES DE SECUNDARIA SUPERIOR]( "RELACIÓN ENTRE LA SOCIABILIDAD Y EL COMPORTAMIENTO DE RIESGO DE LOS ESTUDIANTES DE SECUNDARIA SUPERIOR")
RELACIÓN ENTRE LA SOCIABILIDAD Y EL COMPORTAMIENTO DE RIESGO DE LOS ESTUDIANTES DE SECUNDARIA SUPERIOR39,99 €![Los efectos de la prematuridad en la paternidad]( "Los efectos de la prematuridad en la paternidad")
Los efectos de la prematuridad en la paternidad67,99 €![Los efectos de la visibilidad y la invisibilidad en las personas con VIH/SIDA]( "Los efectos de la visibilidad y la invisibilidad en las personas con VIH/SIDA")
Los efectos de la visibilidad y la invisibilidad en las personas con VIH/SIDA44,99 €![La relación entre el color de la piel y la belleza en Mozambique]( "La relación entre el color de la piel y la belleza en Mozambique")
La relación entre el color de la piel y la belleza en Mozambique17,99 €![El papel mediador del compromiso escolar en el rendimiento de los alumnos]( "El papel mediador del compromiso escolar en el rendimiento de los alumnos")
El papel mediador del compromiso escolar en el rendimiento de los alumnos60,99 €![Los efectos psicosociales de la guerra en los niños del este del Congo]( "Los efectos psicosociales de la guerra en los niños del este del Congo")
Los efectos psicosociales de la guerra en los niños del este del Congo29,99 €
El objetivo de esta investigación es poner de relieve la interferencia de la "vida laboral" y su impacto en el compromiso organizativo afectivo de los empleados gaboneses de los sectores público y privado, haciendo hincapié en el papel moderador de la satisfacción laboral. Se basa en un estudio empírico por cuestionario, realizado sobre una muestra de 120 empleados (hombres y mujeres). Los resultados muestran que los efectos positivos y negativos de la interfaz trabajo-vida personal experimentados por los empleados están positivamente correlacionados con el compromiso organizativo afectivo. A partir de estos resultados, el trabajo propone la inclusión de dos dimensiones de la satisfacción laboral (satisfacción extrínseca e intrínseca), como variables moderadoras, en el análisis de la percepción de la interfaz trabajo-vida personal sobre el compromiso organizacional afectivo.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.