Andere Kunden interessierten sich auch für
![RELACIÓN ENTRE LA SOCIABILIDAD Y EL COMPORTAMIENTO DE RIESGO DE LOS ESTUDIANTES DE SECUNDARIA SUPERIOR]( "RELACIÓN ENTRE LA SOCIABILIDAD Y EL COMPORTAMIENTO DE RIESGO DE LOS ESTUDIANTES DE SECUNDARIA SUPERIOR")
RELACIÓN ENTRE LA SOCIABILIDAD Y EL COMPORTAMIENTO DE RIESGO DE LOS ESTUDIANTES DE SECUNDARIA SUPERIOR36,99 €![La relación entre el color de la piel y la belleza en Mozambique]( "La relación entre el color de la piel y la belleza en Mozambique")
La relación entre el color de la piel y la belleza en Mozambique17,99 €![La relación entre el modo y el lugar de exposición.]( "La relación entre el modo y el lugar de exposición.")
La relación entre el modo y el lugar de exposición.36,99 €![Los efectos de la prematuridad en la paternidad]( "Los efectos de la prematuridad en la paternidad")
Los efectos de la prematuridad en la paternidad62,99 €![Los efectos psicosociales de la guerra en los niños del este del Congo]( "Los efectos psicosociales de la guerra en los niños del este del Congo")
Los efectos psicosociales de la guerra en los niños del este del Congo26,99 €![Investigación de la relación entre la autoconfianza]( "Investigación de la relación entre la autoconfianza")
Investigación de la relación entre la autoconfianza30,99 €![La manifestación de la relación entre la ansiedad y la adicción al amor.]( "La manifestación de la relación entre la ansiedad y la adicción al amor.")
La manifestación de la relación entre la ansiedad y la adicción al amor.28,99 €
El objetivo de esta investigación es poner de relieve la interferencia de la "vida laboral" y su impacto en el compromiso organizativo afectivo de los empleados gaboneses de los sectores público y privado, haciendo hincapié en el papel moderador de la satisfacción laboral. Se basa en un estudio empírico por cuestionario, realizado sobre una muestra de 120 empleados (hombres y mujeres). Los resultados muestran que los efectos positivos y negativos de la interfaz trabajo-vida personal experimentados por los empleados están positivamente correlacionados con el compromiso organizativo afectivo. A partir de estos resultados, el trabajo propone la inclusión de dos dimensiones de la satisfacción laboral (satisfacción extrínseca e intrínseca), como variables moderadoras, en el análisis de la percepción de la interfaz trabajo-vida personal sobre el compromiso organizacional afectivo.