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El mundo del trabajo ha experimentado cambios sin precedentes en los últimos cincuenta años: el empleo se ha feminizado, terciarizado y urbanizado; también se ha cualificado más. Las limitaciones asociadas al trabajo han cambiado gradualmente de naturaleza con el aumento de la flexibilidad: menos fatiga física pero más estrés en el trabajo. Sobre todo, el empleo parece estar más "fragmentado": el reinado de la gran empresa industrial, marcado por una organización del trabajo de tipo fordista o tayloriano, con contratos de trabajo mayoritariamente indefinidos y a tiempo completo, está ya superado. Asistimos a un desmoronamiento de las situaciones, ya sea en términos de estatus y de situaciones de actividad entre el empleo y el desempleo, los horarios y los ritmos de trabajo, los modos de remuneración o incluso las unidades productivas.