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Este libro analiza el papel del capital humano y la mentalidad global de la exitosa gestión intercultural de la Compañía de Jesús en los contextos geográficos de Japón y Perú durante los siglos XVI y XVII. Evalúa y analiza datos históricos de más de 200 jesuitas según la teoría de gestión moderna. El trabajo es, por tanto, un estudio interdisciplinario relacionado con la historia de las órdenes religiosas, la expansión europea, la gestión transcultural o intercultural, y muestra cómo los misioneros jesuitas en Japón y Perú lograron y estimularon una expansión exitosa de la influencia de su orden en estas regiones del mundo. Si bien analiza un tema histórico, el libro también será de interés para los gerentes de hoy en día, y para todos aquellos interesados en crear una exitosa estrategia para la gestión intercultural.