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La présente étude indienne est basée sur l'une des pratiques d'emploi les plus importantes dans le domaine de la gestion des ressources humaines, à savoir l'équilibre entre le travail et la vie privée (Work-Life Balance, WLB). L'objectif principal de cette étude est de découvrir les raisons de la génération du conflit travail-famille et du conflit travail-loisirs, ainsi que d'analyser la qualité de la vie professionnelle et de la vie privée du point de vue des employés. La littérature indique un certain nombre de variables qui affectent l'équilibre travail-vie privée des employés à travers les trois concepts. La relation entre le conflit travail-famille et les diverses raisons du déséquilibre travail-vie privée doit faire l'objet de recherches plus approfondies. De même, il existe des preuves de l'existence d'un conflit travail-loisirs chez les employés. En outre, les employés ont des perceptions différentes des variables qui stimulent ou entravent la qualité de leur vie professionnelle et privée. Les conclusions ont été tirées sur la base de la méthodologie de recherche et de l'analyse des données réalisée par le biais d'une enquête par questionnaire. Les résultats ont permis d'identifier les facteurs significatifs qui affectent le conflit travail-famille, le conflit travail-loisirs et la qualité de vie au travail des employés.