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V postoqnno menqüschemsq mire, gde znaniq zamenqüt infrastrukturu, a samorukowodstwo - prqmoe rukowodstwo, sil'naq praktika uprawleniq personalom imeet reshaüschee znachenie dlq rosta i wyzhiwaniq organizacij. Globalizaciq sdelala rabotnikow wzaimoswqzannymi cherez Internet, chto podcherkiwaet wazhnost' chelowecheskih resursow. Praktika uprawleniq personalom naprawlena na uprawlenie lüd'mi i ih razwitiem i wklüchaet w sebq podbor personala, obuchenie, kompensaciü i uprawlenie äffektiwnost'ü raboty. Uprawlenie chelowecheskimi resursami (HRM) zhiznenno wazhno dlq uspeha organizacii, poskol'ku…mehr

Produktbeschreibung
V postoqnno menqüschemsq mire, gde znaniq zamenqüt infrastrukturu, a samorukowodstwo - prqmoe rukowodstwo, sil'naq praktika uprawleniq personalom imeet reshaüschee znachenie dlq rosta i wyzhiwaniq organizacij. Globalizaciq sdelala rabotnikow wzaimoswqzannymi cherez Internet, chto podcherkiwaet wazhnost' chelowecheskih resursow. Praktika uprawleniq personalom naprawlena na uprawlenie lüd'mi i ih razwitiem i wklüchaet w sebq podbor personala, obuchenie, kompensaciü i uprawlenie äffektiwnost'ü raboty. Uprawlenie chelowecheskimi resursami (HRM) zhiznenno wazhno dlq uspeha organizacii, poskol'ku problemy chasto obuslowleny chelowecheskimi i social'nymi faktorami. HRM naceleno na priwlechenie, uderzhanie i uprawlenie sotrudnikami, a takzhe na formirowanie äffektiwnyh wzaimootnoshenij mezhdu rukowodstwom i personalom. Udelqq perwostepennoe wnimanie lüdqm i ih blagopoluchiü, HRM pozwolqet im wnosit' swoj wklad w uspeh organizacii.
Autorenporträt
Dr. Nitu Singh Sisodia hat einen Doktortitel in Personalwesen und verfügt über wertvolle Fachkenntnisse im Bereich Personalmanagement.Dr. Chitra Joshi hat einen Doktortitel und einen MBA in Marketing und ist auf Verbraucherverhalten und Markenstrategien spezialisiert. Beide verfügen über umfassende akademische und praktische Kenntnisse, die sie zu hoch qualifizierten Fachleuten in ihren jeweiligen Bereichen machen.