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Dans le monde des organisations, la performance dans le travail a été l'objet d'analyse depuis plusieurs décennies, en fonction des nouvelles configurations qui se sont formées au sein de ce scénario faisant que ce concept prend de nouvelles significations . Dans ce prisme, la gestion publique a la performance à la stratégie organisationnelle, en utilisant l'évaluation de la performance comme une contribution aux serveurs pour atteindre pleinement les objectifs et les résultats. "Il souligne que l'évaluation des performances est un outil organisationnel qui guide le gestionnaire public à différents moments, tels que la refonte des emplois et des salaires, la planification de la formation et le licenciement dans la fonction publique." Identifier la vision du personnel administratif et des coordinateurs sur l'évaluation de la performance individuelle (ADI) mise en oeuvre dans une organisation de santé publique (OPS) à la lumière du décret n°. 7.133 / 2010 a constitué l'objectif général de cette étude. Il est également justifié comme un outil de gestion important pour la médiation de la performance individuelle des personnes de l'organisation, offrant des services de manière efficace pour la société .