29,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in 1-2 Wochen
  • Broschiertes Buch

Le conflit Tiv-Jukun a une longue histoire d'occurrence et de réapparition sur une période detemps. Dans de nombreux cas, les conflits ont entraîné la destruction de vies et depropriétés et le déplacement interne de civils.Leconflit a affecté lesrelations entre les deux groupes ethniques qui vivaient ensemble de manière cordiale. Lesétudes précédentes sur le conflit n'ont pas accordé l'attention nécessaire au rôle de lacommunication dans la prévention du conflit. Cet article présente les causes profondes et lointainesdu conflit Tiv Jukun. Identifier les déclencheurs et les moteurs du…mehr

Produktbeschreibung
Le conflit Tiv-Jukun a une longue histoire d'occurrence et de réapparition sur une période detemps. Dans de nombreux cas, les conflits ont entraîné la destruction de vies et depropriétés et le déplacement interne de civils.Leconflit a affecté lesrelations entre les deux groupes ethniques qui vivaient ensemble de manière cordiale. Lesétudes précédentes sur le conflit n'ont pas accordé l'attention nécessaire au rôle de lacommunication dans la prévention du conflit. Cet article présente les causes profondes et lointainesdu conflit Tiv Jukun. Identifier les déclencheurs et les moteurs du conflitentre les deux groupes ethniques pourrait aider à trouver une solution durable à lacrise.Desentretiens ont été menés afin de recueillir l'opinion de divers éléments démographiques des deuxgroupes ethniques. Les résultats indiquent, entre autres, une compétition pour lesressourcesfoncièreset le désir de chaque groupe ethnique d'atteindre une position politique pour le bénéficedeson groupe ethnique en termes d'équipements socio-économiques tels que l'éducation, lesservices desantéet l'emploi.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Autorenporträt
Paul Igbashangev est une personne engagée et travailleuse qui a une bonne compréhension des relations humaines et qui s'efforce d'obtenir des résultats optimaux qui répondent à la fois aux objectifs de l'organisation et aux intérêts individuels par le biais des meilleures pratiques professionnelles.