De ISO 26000-norm inzake de sociale verantwoordelijkheid van organisaties brengt de noodzaak naar voren om een band te leggen tussen het bedrijf en al zijn belanghebbenden. De integratie van MVO in de onderneming berust op menselijk kapitaal als de voornaamste hulpbron. Het gaat niet alleen om een aanpassing van de ISO 26000-richtsnoeren, maar om de vrijwillige integratie van MVO door een duurzame bewustmaking. Dit betekent dat in de eerste plaats rekening moet worden gehouden met de verwachtingen van de werknemers, want het is dit middel dat de door de onderneming vastgestelde doelstellingen verwezenlijkt. CSR vereist dus dat bedrijven verder gaan dan de minimale behandeling van werknemers. Aangetoond is dat de ontwikkeling van het menselijk kapitaal door zijn betrokkenheid, zijn organisatorische kracht en zijn onmiskenbare rol in de economische groei van de onderneming ten volle bijdraagt tot de goede werking van de onderneming.