Männerbund und Frauenbonus - Hucke, Veronika
20,00 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Sofort lieferbar
  • Gebundenes Buch

Wer kennt sie nicht, die ritualisierte Klage darüber, wer warum nach oben kommt und wer wessen Aufstieg verhindert? Stimmt schon, dass es mal ungerecht zugeht, aber nicht die Einzelfälle sind das Hauptproblem. Stattdessen bremsen überholte Rollenbilder gesellschaftliche Veränderungen, Wachstum und Wirtschaft und hindern Menschen daran, nach eigener Façon glücklich zu sein.
Das passiert, weil Stereotype Menschen einschränken. Wenn sie aufgrund ihres Geschlechts dazu gedrängt werden, bestimmte Dinge zu tun und andere zu unterlassen. Wenn Talente nicht erkannt oder genutzt werden, weil sie im…mehr

Andere Kunden interessierten sich auch für
Produktbeschreibung
Wer kennt sie nicht, die ritualisierte Klage darüber, wer warum nach oben kommt und wer wessen Aufstieg verhindert? Stimmt schon, dass es mal ungerecht zugeht, aber nicht die Einzelfälle sind das Hauptproblem. Stattdessen bremsen überholte Rollenbilder gesellschaftliche Veränderungen, Wachstum und Wirtschaft und hindern Menschen daran, nach eigener Façon glücklich zu sein.

Das passiert, weil Stereotype Menschen einschränken. Wenn sie aufgrund ihres Geschlechts dazu gedrängt werden, bestimmte Dinge zu tun und andere zu unterlassen. Wenn Talente nicht erkannt oder genutzt werden, weil sie im falschen Körper stecken. Um das zu verändern, müssen wir aufhören, uns in Geschlechterboxen einzurichten oder andere hineinzupressen. Männern fällt dabei nicht die Rolle des weißen Ritters zu. In einer offenen und flexiblen Welt, in der Menschen sein können, wie sie wollen, zählen auch sie zu den Gewinnern.

Veronika Hucke räumt auf mit Stereotypen, zeigt warum endlich Schluss sein muss mit «typisch Frau» und «typisch Mann» - und was wir dadurch gewinnen.
Autorenporträt
Veronika Hucke berät seit 2014 Unternehmen und Organisationen zu Vielfalt und Chancengleichheit und ist Autorin mehrerer Bücher zu diesem Thema (z.B. 'Fair führen' bei Campus). Dabei baut sie auf eine 20-jährige Karriere als Führungskraft in internationalen Konzernen - zuletzt als Verantwortliche für die weltweit DEI-Strategie (Diversity, Equity & Inclusion) von Philips.