Der vorliegende Sammelband ist Ernst Zander gewidmet. Er versteht sich nicht als Schrift, die sich aussschließlich auf wissenschaftlich-theoretische Aspekte der Personalwirtschaft bezieht, sondern als ein Buch, das die Gelegenheit nutzt, theoretisch-wissenschaftliche Ansätze mit praktischen Erfahrungen und Gedanken der Autoren anzureichern, um so vor allem Einblicke und Einsichten in die praktische Personalarbeit zu erhalten. Zunächst werden Herausforderungen und Entwicklungstendenzen des Personalmanagements diskutiert. Potentialmanagement, Management des Wandels, Mitarbeiterbeteiligung, kooperative Selbstqualifikation, moderne Arbeitszeitmodelle und der homo informaticus gehören hier ebenso dazu wie der Ost-West-Wandel und das moderne Personalmanagement im Jahre 2010. Personalführung einerseits, Mitbestimmung andererseits bilden zwei wichtige Pole der betrieblichen Personalarbeit. Internationale Veränderungen und Transformationsprozesse in der internationalen, sich globalisierenden Arbeitswelt sind hiervon kaum zu trennen. Sie nehmen im Gegenteil immer mehr an Bedeutung zu.