MANAGEMENT DER HUMANRESSOURCEN - Midida, Peterson Keta
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Dieses Buch zeichnet den Ursprung des Personalmanagements von der Antike und dem Mittelalter bis heute nach. Dies wird dem Leser helfen, die Bedeutung eines effektiven Personalmanagements für den Erfolg von Organisationen zu erkennen. Die meisten Organisationen in diesem Jahrhundert und darüber hinaus haben dem Personalmanagement den ihm gebührenden Platz eingeräumt, denn es gibt keine einzige Organisation auf der Welt, die von sich behaupten kann, im Wettbewerb zu bestehen, ohne das Personalmanagement in den Mittelpunkt ihrer Tätigkeit zu stellen. Da dieses Buch von einem erfahrenen Forscher,…mehr

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Produktbeschreibung
Dieses Buch zeichnet den Ursprung des Personalmanagements von der Antike und dem Mittelalter bis heute nach. Dies wird dem Leser helfen, die Bedeutung eines effektiven Personalmanagements für den Erfolg von Organisationen zu erkennen. Die meisten Organisationen in diesem Jahrhundert und darüber hinaus haben dem Personalmanagement den ihm gebührenden Platz eingeräumt, denn es gibt keine einzige Organisation auf der Welt, die von sich behaupten kann, im Wettbewerb zu bestehen, ohne das Personalmanagement in den Mittelpunkt ihrer Tätigkeit zu stellen. Da dieses Buch von einem erfahrenen Forscher, einem Praktiker im Bereich der Humanressourcen und einem Verleger anderer einschlägiger Bücher verfasst wurde, wurden viele Überlegungen angestellt, um die Themen auszuwählen, die für die Leser relevant sind, wenn sie danach streben, sich Wissen über die Praxis des Personalmanagements anzueignen. Einige dieser Themen sind die folgenden: Entwicklung des Personalmanagements, Praxis des Personalmanagements, Personalpolitik, Personalplanung, Arbeitsplatzanalyse und -bewertung, Rekrutierung, Auswahl, Mitarbeitervergütung, Leistungsbeurteilung, Ausbildung und Entwicklung, Arbeitsbeziehungen und vieles mehr.
Autorenporträt
Dr. Midida ist Dozent an der Fakultät für Betriebs- und Volkswirtschaft der Tom-Mboya-Universität in Kenia. Er hat einen Doktortitel in Philosophie von der Jomo Kenyatta University of Agriculture and Technology, einen Master of Business Administration von der Kenyatta University, beide Abschlüsse in HRM, und einen Bachelor of Arts von der Daystar University.