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Die Entwicklung von Führungskompetenzen ist eine Grundvoraussetzung für die Erfüllung der spezifischen Managementfunktionen von Gewerkschaftsführern. Infolge der Umsetzung der aktuellen Wirtschaftspolitik ist der kubanische Privatsektor ein wichtiger wirtschaftlicher und sozialer Akteur, was ihn zu einem neuen Bereich für die Gewerkschaften macht. Dementsprechend wird die Entwicklung von Führungskompetenzen in der Ausbildung von Gewerkschaftsführern auf mittlerer Ebene angesprochen; ihre Besonderheit im kubanischen Privatsektor. Auf dieser Grundlage wird ein theoretisch-methodisches konzeptionelles System für die Entwicklung von Managementfähigkeiten konzipiert, das aus grundlegenden, komplementären und treibenden Konzepten besteht, die in ihrer Wechselbeziehung dazu führen, die Dynamik in dem genannten System für die Ausübung gewerkschaftlicher Tätigkeit im kubanischen Privatsektor zu erklären, mit der entsprechenden Methodik für seine Umsetzung, ein Vorschlag, der während seiner Anwendung in der Bildungspraxis seine Lebensfähigkeit und Relevanz bewiesen hat.