Andere Kunden interessierten sich auch für
![Managementgehälter in börsennotierten Unternehmen: Ein kritische Analyse]( "Managementgehälter in börsennotierten Unternehmen: Ein kritische Analyse")
Managementgehälter in börsennotierten Unternehmen: Ein kritische Analyse24,00 €![Klimaneutralität im Unternehmen ökonomisch sinnvoll gestalten. Empfehlungen für finanzielle Stabilität bei ökologischen Beiträgen]( "Klimaneutralität im Unternehmen ökonomisch sinnvoll gestalten. Empfehlungen für finanzielle Stabilität bei ökologischen Beiträgen")
Klimaneutralität im Unternehmen ökonomisch sinnvoll gestalten. Empfehlungen für finanzielle Stabilität bei ökologischen Beiträgen47,95 €![Wie Discounter Kunden an sich binden. Empfehlungen zur Verbesserung der Kundenbindung im Einzelhandel]( "Wie Discounter Kunden an sich binden. Empfehlungen zur Verbesserung der Kundenbindung im Einzelhandel")
Wie Discounter Kunden an sich binden. Empfehlungen zur Verbesserung der Kundenbindung im Einzelhandel47,95 €![Die Entwicklung guter Theorien ¿ Qualitätsmerkmale und methodische Empfehlungen]( "Die Entwicklung guter Theorien ¿ Qualitätsmerkmale und methodische Empfehlungen")
Die Entwicklung guter Theorien ¿ Qualitätsmerkmale und methodische Empfehlungen18,95 €![Empfehlungen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation. Die Bedeutung der Führungskraft und der Unternehmenskultur]( "Empfehlungen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation. Die Bedeutung der Führungskraft und der Unternehmenskultur")
Empfehlungen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation. Die Bedeutung der Führungskraft und der Unternehmenskultur42,95 €![Transformation bestehender Geschäftsmodelle. Strategische Empfehlungen für Einzelhändler]( "Transformation bestehender Geschäftsmodelle. Strategische Empfehlungen für Einzelhändler")
Transformation bestehender Geschäftsmodelle. Strategische Empfehlungen für Einzelhändler18,95 €![Der Einfluss von Nachhaltigkeit bei der Arbeitgeberwahl in Deutschland. Empfehlungen für das Employer Branding]( "Der Einfluss von Nachhaltigkeit bei der Arbeitgeberwahl in Deutschland. Empfehlungen für das Employer Branding")
Der Einfluss von Nachhaltigkeit bei der Arbeitgeberwahl in Deutschland. Empfehlungen für das Employer Branding17,95 €
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,0, Universität Paderborn, Sprache: Deutsch, Abstract: Spätestens seit der Finanzkrise stehen die Gehaltsbezüge der Topmanager von börsennotierten Unternehmen unter starker Kritik. Trotz der schlechten Geschäftsergebnisse, werden die obersten Manager überdurchschnittlich honoriert. Das Vergütungssystem dieser Manager besteht hauptsächlich aus variablen Vergütungsbestandteilen, wie z.B. Jahresbonus und Aktienoptionen. Diese sind vorwiegend auf kurzfristige Erfolgsziele des Unternehmens ausgerichtet. Die Erfolgsmessgrößen bei diesen Vergütungsbestandteilen basieren zum größten Teil auf buchhalterischen Kennzahlen. Durch das bewusste Eingehen hoher Risiken, kann der Manager den kurzfristigen Erfolg, wie z.B. den Umsatz des Unternehmens steigern. Durch die positive Bilanzdarstellung kann dieser sich eine hohe Bonusabfindung sichern. Dieses führt letztendlich dazu, dass die heutigen Vorstandsgehälter in den DAX 30 Unternehmen auf das 6,19fache angestiegen sind. Während die Vorstandsgehälter auch im Zuge der Finanzkrise immer weiter steigen, bleibt das Gehaltsniveau der einfachen Angestellten konstant. In der vorliegenden Bachelorarbeit wird gezeigt, dass variable Vergütungssysteme in Form von Boni und Aktienoptionen, die Lohnschere zwischen den Topmanagern und den Mitarbeitern immer weiter spreizt. Durch kurzfristige am Unternehmenserfolg ausgerichtete Vergütungsinstrumente, wird das außerordentliche Wachstum der Vorstandsbezüge in den großen börsennotierten Unternehmen verstärkt. Letztendlich findet diese exzessive Entwicklung der Gehaltsbezüge ihren Höhepunkt in der Finanzkrise. Des Weiteren wird im Rahmen dieser vorliegenden Arbeit gezeigt, dass eine anreizeffizientere Ausgestaltung der variablen Vergütungssysteme, dieses Problem behebt. Durch den Einsatz von Performance- und Risikokenngrößen in den Vergütungss