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L'approccio sistematico nella strategia organizzativa sottolinea che il personale dirigente è la parte più essenziale della gestione delle risorse umane come strumento strategico per un'adesione di successo nel mercato internazionale. La strategia di sviluppo manageriale nelle aziende internazionali inizia e termina con la profilazione del potenziale leader attraverso matrici per l'identificazione dei talenti leader. L'approccio di questa ricerca mostrerà che il personale dirigente - manager, visto come un potenziale nelle organizzazioni, deve avere un profilo di futuri leader o dirigenti le cui potenzialità individualistiche, professionali e organizzative saranno misurate e valutate attraverso lo sviluppo delle aziende internazionali. L'investimento nella formazione permanente e nello sviluppo professionale del personale dirigente delle aziende internazionali è di enorme importanza per l'esistenza e la competitività delle aziende a livello internazionale.