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Este libro se deriva del informe de un estudio empírico sobre el uso de la maquinaria legal (mediación, conciliación, arbitraje y adjudicación) en la resolución de conflictos comerciales en el sector del petróleo y el gas de la economía nigeriana. La industria del petróleo y del gas desempeña un papel fundamental en el desarrollo de la economía nigeriana como principal fuente de ingresos del país. Sin embargo, este importante sector de la economía nigeriana se enfrenta constantemente a los retos que plantean los crecientes casos de conflictos comerciales entre las organizaciones de…mehr

Produktbeschreibung
Este libro se deriva del informe de un estudio empírico sobre el uso de la maquinaria legal (mediación, conciliación, arbitraje y adjudicación) en la resolución de conflictos comerciales en el sector del petróleo y el gas de la economía nigeriana. La industria del petróleo y del gas desempeña un papel fundamental en el desarrollo de la economía nigeriana como principal fuente de ingresos del país. Sin embargo, este importante sector de la economía nigeriana se enfrenta constantemente a los retos que plantean los crecientes casos de conflictos comerciales entre las organizaciones de trabajadores y la dirección de las compañías petroleras en relación con los acuerdos contractuales laborales. Por su parte, el Gobierno de Nigeria ha desarrollado a lo largo de los años una Política Nacional de Trabajo que ha creado un mecanismo legal para gestionar y resolver los conflictos comerciales tanto en la industria del petróleo y el gas como en otros sectores de la economía. Sin embargo, existen sentimientos encontrados en cuanto al funcionamiento de estos mecanismos legales, especialmente en relación con su eficacia y la satisfacción de las partes en conflicto en la industria del petróleo y el gas en Nigeria.
Autorenporträt
Ugochukwu Ugwumba Ikeije é Professor no Departamento de Relações Industriais e Gestão de Pessoal, Michael Okpara Universidade de Agricultura, Umudike, Nigéria. Tem um doutoramento em Relações Industriais e Gestão de Recursos Humanos. Os seus interesses de investigação abrangem relações industriais/emprego, gestão de recursos humanos e sociologia industrial.