Mécanisme innovant pour le développement durable du capital humain
Théorie, méthodologie, pratiques de fonctionnement
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Le capital humain est une évaluation quantitative, qualitative et en valeur des capacités physiques, intellectuelles, éducatives, culturelles et motivationnelles des employés à travailler, utilisée dans le système économique pour générer des revenus pour son porteur. Dans le cadre de transformations économiques innovantes, il est nécessaire de créer un mécanisme étatique, scientifique, éducatif, socioculturel de développement durable et d'auto-développement du capital humain innovant de la population non handicapée. Il est important d'optimiser les processus de développemen...
Le capital humain est une évaluation quantitative, qualitative et en valeur des capacités physiques, intellectuelles, éducatives, culturelles et motivationnelles des employés à travailler, utilisée dans le système économique pour générer des revenus pour son porteur. Dans le cadre de transformations économiques innovantes, il est nécessaire de créer un mécanisme étatique, scientifique, éducatif, socioculturel de développement durable et d'auto-développement du capital humain innovant de la population non handicapée. Il est important d'optimiser les processus de développement ciblé des formes intellectuelles, éducatives, physiques, culturelles et créatives du potentiel humain, d'assurer une conformité maximale des capacités de travail des individus avec les besoins des systèmes économiques de la société, de parvenir à un développement dynamique des capacités créatives à l'activité innovante des employés. Pour les spécialistes dans le domaine de l'économie et de la sociologie du travail, de la gestion du personnel, les chercheurs, les enseignants, les étudiants de troisième cycle, les étudiants, les praticiens de la gestion du développement du capital humain.
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