Mécanismes statutaires et règlement des différends commerciaux - Ikeije, Ugochukwu Ugwumba
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Cet ouvrage est issu du rapport d'une étude empirique sur l'utilisation des mécanismes statutaires (médiation, conciliation, arbitrage et adjudication) dans le règlement des différends commerciaux dans le secteur pétrolier et gazier de l'économie nigériane. L'industrie pétrolière et gazière joue un rôle majeur dans le développement de l'économie nigériane en tant que principale source de revenus du pays. Cependant, ce secteur important de l'économie nigériane est constamment confronté à l'augmentation des cas de conflits commerciaux entre les organisations de travailleurs et la direction des…mehr

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Produktbeschreibung
Cet ouvrage est issu du rapport d'une étude empirique sur l'utilisation des mécanismes statutaires (médiation, conciliation, arbitrage et adjudication) dans le règlement des différends commerciaux dans le secteur pétrolier et gazier de l'économie nigériane. L'industrie pétrolière et gazière joue un rôle majeur dans le développement de l'économie nigériane en tant que principale source de revenus du pays. Cependant, ce secteur important de l'économie nigériane est constamment confronté à l'augmentation des cas de conflits commerciaux entre les organisations de travailleurs et la direction des compagnies pétrolières au sujet des contrats de travail. Pour sa part, le gouvernement nigérian a élaboré au fil des ans une politique nationale du travail qui a créé un mécanisme statutaire pour la gestion et le règlement des conflits commerciaux dans l'industrie pétrolière et gazière et dans d'autres secteurs de l'économie. Cependant, le sentiment est mitigé quant à la performance de ces mécanismes statutaires, notamment en ce qui concerne leur efficacité et la satisfaction des parties en conflit dans l'industrie pétrolière et gazière au Nigeria.
Autorenporträt
Ugochukwu Ugwumba Ikeije é Professor no Departamento de Relações Industriais e Gestão de Pessoal, Michael Okpara Universidade de Agricultura, Umudike, Nigéria. Tem um doutoramento em Relações Industriais e Gestão de Recursos Humanos. Os seus interesses de investigação abrangem relações industriais/emprego, gestão de recursos humanos e sociologia industrial.