Andere Kunden interessierten sich auch für
![Izmenenie mentaliteta uchastnikow sudebnogo processa: Ispol'zowanie AUS w SShA i Egipte]( "Izmenenie mentaliteta uchastnikow sudebnogo processa: Ispol'zowanie AUS w SShA i Egipte")
Izmenenie mentaliteta uchastnikow sudebnogo processa: Ispol'zowanie AUS w SShA i Egipte16,99 €![Mediaciq i sowmestnaq opeka: ot sudebnogo processa k dialogu]( "Mediaciq i sowmestnaq opeka: ot sudebnogo processa k dialogu")
Mediaciq i sowmestnaq opeka: ot sudebnogo processa k dialogu32,99 €![Prawo na dostoinstwo w Rossii i za rubezhom: woprosy teorii]( "Prawo na dostoinstwo w Rossii i za rubezhom: woprosy teorii")
Prawo na dostoinstwo w Rossii i za rubezhom: woprosy teorii27,99 €![Medicinskoe prawo kak garant funkcionirowaniq sistem zdrawoohraneniq]( "Medicinskoe prawo kak garant funkcionirowaniq sistem zdrawoohraneniq")
Medicinskoe prawo kak garant funkcionirowaniq sistem zdrawoohraneniq16,99 €![Administratiwnoe prawo i ohrana zdorow'q naseleniq w Ukraine]( "Administratiwnoe prawo i ohrana zdorow'q naseleniq w Ukraine")
Administratiwnoe prawo i ohrana zdorow'q naseleniq w Ukraine51,99 €![Prawo sobstwennosti w razlichnyh prawowyh sistemah]( "Prawo sobstwennosti w razlichnyh prawowyh sistemah")
Prawo sobstwennosti w razlichnyh prawowyh sistemah26,99 €![Gosudarstwo i prawo srednewekowoj Chehii (IX-XVI ww.)]( "Gosudarstwo i prawo srednewekowoj Chehii (IX-XVI ww.)")
Gosudarstwo i prawo srednewekowoj Chehii (IX-XVI ww.)34,99 €
Kniga - "uchebnik po mediacii dlya juristov", v kotoroj rassmatrivajutsya kak teoreticheskie osnovy mediacii (ponyatie, principy, vidy, modeli), tak i prakticheskie voprosy (organizaciya, pravovoe regulirovanie mediacii, usloviya, osnovaniya i poryadok obrashheniya k mediatoru, poryadok provedeniya procedury mediacii, funkcii mediatora, sushhnost', osobennosti zakljucheniya i ispolneniya mediativnogo soglasheniya), a takzhe problemy sudebnoj mediacii, mediacii v notarial'noj deyatel'nosti, mediacii v praktike inyh jurisdikcionnyh organov. Mediaciya osobenno jeffektivna v teh sluchayah, kogda nuzhno vosstanovit' otnosheniya mezhdu ljud'mi, vzaimodejstvie kotoryh dolzhno byt' sohraneno v budushhem. Jeto osobenno vazhno pri razreshenii konfliktov vnutri organizacii, kogda ot otnoshenij mezhdu otdel'nymi sotrudnikami ili podrazdeleniyami zavisit rezul'tat deyatel'nosti organizacii v celom. Issledovaniya pokazali, chto snizhenie konfliktnosti v kollektive, pomimo uluchsheniya psihologicheskoj atmosfery, splocheniya komandy, povysheniya loyal'nosti personala, povysheniya avtoriteta i jeffektivnosti raboty rukovodyashhego zvena, neposredstvenno vliyaet na proizvoditel'nost' truda sotrudnikov i povyshenie pribyli organizacii.