Medida de bienestar de los trabajadores - S., Dineh
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El bienestar laboral es una faceta importante de las relaciones industriales, la dimensión extra, que da satisfacción al trabajador de una manera que ni siquiera un buen salario puede dar. Con el crecimiento de la industrialización y la mecanización, ha adquirido una importancia añadida. El trabajador no puede hacer frente al ritmo de la vida moderna con las mínimas comodidades de sustento. Necesita un estímulo adicional para mantener unidos cuerpo y alma. Los empresarios también se han dado cuenta de la importancia de su papel a la hora de proporcionar estas comodidades adicionales. Sin…mehr

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Produktbeschreibung
El bienestar laboral es una faceta importante de las relaciones industriales, la dimensión extra, que da satisfacción al trabajador de una manera que ni siquiera un buen salario puede dar. Con el crecimiento de la industrialización y la mecanización, ha adquirido una importancia añadida. El trabajador no puede hacer frente al ritmo de la vida moderna con las mínimas comodidades de sustento. Necesita un estímulo adicional para mantener unidos cuerpo y alma. Los empresarios también se han dado cuenta de la importancia de su papel a la hora de proporcionar estas comodidades adicionales. Sin embargo, no siempre pueden satisfacer las demandas de los trabajadores, por razonables que sean. Les preocupa sobre todo la viabilidad de la empresa. El bienestar laboral, aunque se ha demostrado que contribuye a la eficacia de la producción, es caro. Cada empresario, en función de sus prioridades, da más o menos importancia al bienestar de los trabajadores. Dado que el gobierno no está seguro de que todos los empresarios tengan una mentalidad progresista y proporcionen medidas básicas de bienestar, de vez en cuando introduce legislación estatutaria para lograr cierto grado de uniformidad en los servicios básicos disponibles para los trabajadores industriales.
Autorenporträt
O Dr. Dinehs S trabalha atualmente como Professor Assistente (Departamento de Ciências da Gestão no Sri Ramakrishna College of Arts & Science [anteriormente SNR Sons College], Coimbatore). Tem nove anos de experiência de ensino e dois anos de experiência industrial no domínio dos RH. Especializou-se em Gestão de Recursos Humanos.