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O bem-estar dos empregados é uma característica importante das relações laborais e é um ingrediente vital para o bom relacionamento empregador-empregado. Os empregadores oferecem incentivos extra sob a forma de esquemas de bem-estar dos empregados, a fim de aumentar o bem-estar dos empregados e de tornar possível persuadir os trabalhadores a aceitar a mecanização. O objectivo básico das medidas de bem-estar dos empregados é assegurar o bem-estar, tanto físico como mental, de um empregado. O principal objectivo de empreender medidas de bem-estar dos empregados é ganhar e preservar a boa vontade…mehr

Produktbeschreibung
O bem-estar dos empregados é uma característica importante das relações laborais e é um ingrediente vital para o bom relacionamento empregador-empregado. Os empregadores oferecem incentivos extra sob a forma de esquemas de bem-estar dos empregados, a fim de aumentar o bem-estar dos empregados e de tornar possível persuadir os trabalhadores a aceitar a mecanização. O objectivo básico das medidas de bem-estar dos empregados é assegurar o bem-estar, tanto físico como mental, de um empregado. O principal objectivo de empreender medidas de bem-estar dos empregados é ganhar e preservar a boa vontade e lealdade dos empregados. O foco da presente investigação é estudar as instalações de bem-estar dos trabalhadores e investigar as instalações de bem-estar dos trabalhadores fornecidas na Central Térmica de Kothagudem - V Etapa.
Autorenporträt
Dr.T.Naresh Kumar MBA,Ph.D è capo del Dipartimento di Gestione Aziendale, Medak College of Engineering & Technology, JNTUH, India. La sua area di interesse è la gestione della conoscenza, l'OB e l'HRM. Ha 2 anni di esperienza nell'industria e 8 anni di insegnamento. Ha pubblicato un libro e diversi articoli di ricerca in rinomate riviste nazionali e internazionali.