Mehrwert durch Altersdiversität: Erkenntnisse und Konsequenzen für das Personalmanagement - Dumanezki, Katharina
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Wie kann man als Unternehmen die vielfältigen Potenziale von Mitarbeitern unterschiedlichen Alters optimal nutzen und dadurch den Unternehmenserfolg positiv beeinflussen? Diese Frage leitet die Untersuchung des Buches. Da die Arbeitswelt immer vielfältiger wird und Unternehmen sich den Herausforderungen des demografischen Wandels stellen müssen, beeinflussen nicht nur unterschiedliche Kontextfaktoren die Wirkung von Altersdiversität, sondern auch andere Dimensionen, die Teil einer vielfältigen Belegschaft sein können. Mit dem Wissen über mögliche Auswirkungen von Altersdiversität können…mehr

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Produktbeschreibung
Wie kann man als Unternehmen die vielfältigen Potenziale von Mitarbeitern unterschiedlichen Alters optimal nutzen und dadurch den Unternehmenserfolg positiv beeinflussen? Diese Frage leitet die Untersuchung des Buches. Da die Arbeitswelt immer vielfältiger wird und Unternehmen sich den Herausforderungen des demografischen Wandels stellen müssen, beeinflussen nicht nur unterschiedliche Kontextfaktoren die Wirkung von Altersdiversität, sondern auch andere Dimensionen, die Teil einer vielfältigen Belegschaft sein können. Mit dem Wissen über mögliche Auswirkungen von Altersdiversität können Unternehmen negative Effekte vermeiden und positive Effekte als Wettbewerbsfaktor für sich nutzen. Vor diesem Hintergrund wird untersucht, ob durch Altersdiversität ein Unternehmensmehrwert entsteht. Aus den gewonnenen Erkenntnissen können Konsequenzen für das Personalmanagement der heutigen Arbeitswelt herausgearbeitet werden.
Autorenporträt
Katharina Dumanezki wurde 1984 in Cazeleto, Russland geboren. Ihr Studium der Wirtschaftspädagogik an der Universität des Saarlandes schloss die Autorin im Jahre 2013 mit dem akademischen Grad des Diploms erfolgreich ab. Bereits vor und während des Studiums sammelte die Autorin einschlägige praktische Erfahrungen in der Industrie-Branche, deren Tätigkeitsspektrum hauptsächlich personelle Themen umfasste. Die Schwerpunkte des Studiums lagen in den Bereichen Organisation und Personal sowie dem Internationalen Management. In diesem Zusammenhang widmete sie sich der Thematik des vorliegenden Buches.