Mehrwert durch Altersdiversität: Erkenntnisse und Konsequenzen für das Personalmanagement
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Wie kann man als Unternehmen die vielfältigen Potenziale von Mitarbeitern unterschiedlichen Alters optimal nutzen und dadurch den Unternehmenserfolg positiv beeinflussen? Diese Frage leitet die Untersuchung des Buches. Da die Arbeitswelt immer vielfältiger wird und Unternehmen sich den Herausforderungen des demografischen Wandels stellen müssen, beeinflussen nicht nur unterschiedliche Kontextfaktoren die Wirkung von Altersdiversität, sondern auch andere Dimensionen, die Teil einer vielfältigen Belegschaft sein können. Mit dem Wissen über mögliche Auswirkungen von Altersdiversität kön...
Wie kann man als Unternehmen die vielfältigen Potenziale von Mitarbeitern unterschiedlichen Alters optimal nutzen und dadurch den Unternehmenserfolg positiv beeinflussen? Diese Frage leitet die Untersuchung des Buches. Da die Arbeitswelt immer vielfältiger wird und Unternehmen sich den Herausforderungen des demografischen Wandels stellen müssen, beeinflussen nicht nur unterschiedliche Kontextfaktoren die Wirkung von Altersdiversität, sondern auch andere Dimensionen, die Teil einer vielfältigen Belegschaft sein können. Mit dem Wissen über mögliche Auswirkungen von Altersdiversität können Unternehmen negative Effekte vermeiden und positive Effekte als Wettbewerbsfaktor für sich nutzen. Vor diesem Hintergrund wird untersucht, ob durch Altersdiversität ein Unternehmensmehrwert entsteht. Aus den gewonnenen Erkenntnissen können Konsequenzen für das Personalmanagement der heutigen Arbeitswelt herausgearbeitet werden.
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