Friedemann Stracke

Menschen verstehen ¿ Potenziale erkennen

Die Systematik professioneller Bewerberauswahl und Mitarbeiterbeurteilung

• Gebundenes Buch

Produktbeschreibung

Jedes Unternehmen wünscht sich engagierte Mitarbeiter. Aber wie findet man Persönlichkeiten mit Rückgrat, Mut, Initiative und Einfühlung? Sind die Suchinstrumente der Personalabteilungen überhaupt darauf ausgerichtet, mehr zu erfassen als die Oberfläche? Friedemann Stracke, ehemaliger Personalleiter des Recruitment Centers von Otto GmbH & Co. KG, verantwortlich für bis zu 700 Stellenbesetzungen und tausende Potenzialeinschätzungen jährlich, entlarvt den beiderseitigen Bluff, den Bewerber- und Mitarbeitergespräche oft darstellen. Und er zeigt auf, wie es anders und besser geht. Der Autor nimmt die gängigen Verfahren unter die Lupe und ruft die Grundlagen jedes Auswahl- und Beurteilungsprozesses ins Bewusstsein. Stracke vermittelt die hohe Kunst der professionellen und gleichzeitig menschlichen Gesprächsführung, die Voraussetzung für gute Personalentscheidungen. Jede Führungskraft und jeder Personalexperte wird davon profitieren.

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Produktdetails

• Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden / Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
• Artikelnr. des Verlages: 978-3-658-38905-5
• 5., überarbeitete Aufl. 2023
• Seitenzahl: 252
• Erscheinungstermin: 19. Januar 2023
• Deutsch
• Abmessung: 216mm x 153mm x 19mm
• Gewicht: 443g
• ISBN-13: 9783658389055
• ISBN-10: 3658389052
• Artikelnr.: 64315498

Autorenporträt

Friedemann Stracke ist Geschäftsführer der Personaldiagnostik.Stracke GmbH, Leiter des Instituts für Persönlichkeitsdiagnostik und Geschäftsführer bei Kleines SchanzenForum. Er vereint über 35 Jahre praktische Erfahrung in der beruflichen Personaldiagnostik mit einem tiefen wissenschaftlichen Fundament in differentieller Psychologie.

Inhaltsangabe

Wahrnehmungs
und Beurteilungsfehler bei Fremdeinschätzungen.
Fähigkeiten eines guten Beurteilers.
Das Johari
Fenster der Wahrnehmung.
Fehlerquellen bei der Selbsteinschätzung.
Bezugsgrößen.
Kopfkriterien
Kognitive Fähigkeiten
Nicht die einzigen, aber immer wesentlichen Voraussetzungen.
Bauchkriterien
Motivationale Fähigkeiten
Die überragende Bedeutung hoher Eigenmotivation.
Herzkriterien
Zwischenmenschliche Fähigkeiten
Die lebenslange Prägung und Anpassung.
Beurteilungsinstrumente.
Das Bewerbergespräch.
Anregungen zu einem wirksamen Prozess externer und interner Potenzialerkennung.

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Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler bei Fremdeinschätzungen.- Fähigkeiten eines guten Beurteilers.- Das Johari-Fenster der Wahrnehmung.- Fehlerquellen bei der Selbsteinschätzung.- Bezugsgrößen.- Kopfkriterien – Kognitive Fähigkeiten – Nicht die einzigen, aber immer wesentlichen Voraussetzungen.- Bauchkriterien – Motivationale Fähigkeiten – Die überragende Bedeutung hoher Eigenmotivation.- Herzkriterien – Zwischenmenschliche Fähigkeiten – Die lebenslange Prägung und Anpassung.- Beurteilungsinstrumente.- Das Bewerbergespräch.- Anregungen zu einem wirksamen Prozess externer und interner Potenzialerkennung.