Menschliches Talent in Familienunternehmen - Fares, Federico
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Ziel dieser Untersuchung ist es, zu analysieren, wie Familienunternehmen in der Stadt Villa María ihre Talente durch verschiedene Praktiken im Zusammenhang mit dem Personalmanagement identifizieren, entwickeln und schützen, wobei drei Schlüsselprozesse berücksichtigt werden: Anwerbung, Attraktion und Bindung. Dazu ist es notwendig, über die Realität nachzudenken, die diese Art von Unternehmen kennzeichnet, und den Grad an Bedeutung und Professionalität zu ermitteln, den diese Unternehmen den oben genannten Prozessen beimessen.

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Produktbeschreibung
Ziel dieser Untersuchung ist es, zu analysieren, wie Familienunternehmen in der Stadt Villa María ihre Talente durch verschiedene Praktiken im Zusammenhang mit dem Personalmanagement identifizieren, entwickeln und schützen, wobei drei Schlüsselprozesse berücksichtigt werden: Anwerbung, Attraktion und Bindung. Dazu ist es notwendig, über die Realität nachzudenken, die diese Art von Unternehmen kennzeichnet, und den Grad an Bedeutung und Professionalität zu ermitteln, den diese Unternehmen den oben genannten Prozessen beimessen.
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Autorenporträt
Federico Fares, years of effort as a student at Universidad Siglo 21, in which he acquired a great deal of knowledge that allowed him to achieve empirical research with scientific quality.