Het begrip menselijk kapitaal is zowel in de academische onderzoekswereld als in de bedrijfswereld een onontkoombaar begrip geworden. Na het werk van Becker (1975) is het thema van het menselijk kapitaal zeer populair geworden, vooral bij economen en managers.Het doel van dit artikel is te ontdekken hoe duurzame teamprestaties in het MKB kunnen worden bereikt. Daartoe hebben wij gekozen voor de benadering van het "geleide positivisme" en voor de hypothetisch deductieve benadering in het kader van een theoretische en praktische studie. Het eerste deel van dit artikel beoogt, na een definitie te hebben gegeven, te verduidelijken hoe de evaluatie van het menselijk kapitaal binnen de Marokkaanse KMO's een reële hefboom voor de ontwikkeling ervan kan vormen. Het tweede deel zal gewijd zijn aan de prestaties van de teams binnen de KMO, en vooral hoe men dankzij de evaluatie van dit kapitaal - het team -, tot het behoud van zijn prestaties kan komen, in het perspectief van een duurzame ontwikkeling van de onderneming.In ons artikel zullen de gedeeltelijke resultaten van ons onderzoekswerk, face to face, semi-gestructureerde interviews, en vragenlijst, worden gepresenteerd.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.