Andere Kunden interessierten sich auch für
![Aspectos de Recursos Humanos para melhorar o desempenho]( "Aspectos de Recursos Humanos para melhorar o desempenho")
Aspectos de Recursos Humanos para melhorar o desempenho39,99 €![Motivação: Um trunfo para melhorar o desempenho dos funcionários]( "Motivação: Um trunfo para melhorar o desempenho dos funcionários")
Motivação: Um trunfo para melhorar o desempenho dos funcionários39,99 €![Estratégias para erradicar a corrupção e melhorar a prestação de serviços de água]( "Estratégias para erradicar a corrupção e melhorar a prestação de serviços de água")
Estratégias para erradicar a corrupção e melhorar a prestação de serviços de água23,99 €![Alavanca para Melhorar a Rentabilidade da sua Empresa]( "Alavanca para Melhorar a Rentabilidade da sua Empresa")
Alavanca para Melhorar a Rentabilidade da sua Empresa39,99 €![Estratégias para Melhorar o Desempenho dos Gestores de Projecto]( "Estratégias para Melhorar o Desempenho dos Gestores de Projecto")
Estratégias para Melhorar o Desempenho dos Gestores de Projecto37,99 €![Introdução de ferramentas de desempenho nas organizações públicas]( "Introdução de ferramentas de desempenho nas organizações públicas")
Introdução de ferramentas de desempenho nas organizações públicas39,99 €![Modelo TQM para o sector bancário para melhorar a satisfação do cliente]( "Modelo TQM para o sector bancário para melhorar a satisfação do cliente")
Modelo TQM para o sector bancário para melhorar a satisfação do cliente32,99 €
Os programas de mentoria são frequentemente utilizados nas empresas como uma solução sistémica para aumentar o desempenho dos empregados. Embora o conceito de mentoring remonte ao período da Mitologia Grega, o estudo do mentoring e do seu papel no local de trabalho do século XXI é vital devido à mudança do clima empresarial, que envolve um grande êxodo esperado de executivos, aumento na utilização da tecnologia, e concorrência global. Este estudo conduziu uma análise da lacuna de desempenho dos actuais programas de mentoria nas empresas da Fortune 1000, utilizando um inquérito electrónico dirigido aos directores de recursos humanos. Os resultados do estudo mostram que existem lacunas de desempenho significativas nas práticas e objectivos dos programas de mentoria.