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I programmi di mentoring sono spesso utilizzati nelle aziende come soluzione sistemica per aumentare le prestazioni dei dipendenti. Sebbene il concetto di mentoring risalga al periodo della mitologia greca, lo studio del mentoring e del suo ruolo nel luogo di lavoro del XXI secolo è di vitale importanza a causa del cambiamento del clima aziendale, che prevede un grande esodo di dirigenti, l'aumento dell'uso della tecnologia e la concorrenza globale. Questo studio ha condotto un'analisi del gap di performance degli attuali programmi di mentoring nelle aziende Fortune 1000, utilizzando un sondaggio elettronico rivolto ai direttori delle risorse umane. I risultati dello studio dimostrano che esistono significativi divari di performance nelle pratiche di mentoring e negli scopi dei programmi di mentoring.
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