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Frauen sind in der Führungsebene unterrepräsentiert. Obwohl sie die gleichen Qualifikationen, Bildungsabschlüsse und Führungskompetenzen wie ihre männlichen Kollegen besitzen, bleiben für sie die Chancen in die Führungsebene aufzusteigen ungleich. Mithilfe von Frauenförderprogrammen, wie dem Mentoring, versuchen Unternehmen ihre Mitarbeiterinnen auf den Weg in eine höhere Position zu unterstützen. Doch was sind Mentoringprogramme? Und führen sie wirklich dazu, dass Chancengleichheit für Frauen in der Führungsebene entsteht?