S tehnologicheskoj rewolüciej poslednih let organizacii preterpeli nastoqschuü metamorfozu, chtoby stat' bolee äffektiwnymi i gibkimi w uslowiqh rastuschej konkurencii. Gosudarstwennyj sektor, tradicionno schitawshijsq wqlym i inertnym k podobnym izmeneniqm, w poslednie gody wynuzhden idti w nogu s nimi, chtoby äffektiwnee wypolnqt' swoü glawnuü zadachu - udowletworqt' potrebnosti obschestwa. Sredi faktorow, kotorye naibolee cenny dlq dostizheniq ätih urownej äffektiwnosti, lüdi, sostawlqüschie organizacii, igraüt wazhnuü rol'. V oblasti uprawleniq personalom prilagaütsq bol'shie usiliq dlq togo, chtoby zastawit' lüdej wnosit' swoj wklad w dostizhenie organizacionnyh celej. V ätom kontexte motiwaciq wyshla na perwyj plan, a meritokratiq stala sredstwom, pozwolqüschim organizaciqm imet' chetkuü i äffektiwnuü sistemu priznaniq i motiwacii swoih sotrudnikow. Cel' ätoj knigi - ocenit' celesoobraznost' ispol'zowaniq meritokraticheskoj sistemy dlq motiwacii, priznaniq i uderzhaniq talantow.
Bitte wählen Sie Ihr Anliegen aus.
Rechnungen
Retourenschein anfordern
Bestellstatus
Storno