Andere Kunden interessierten sich auch für
![Leading Global Teams]( "Leading Global Teams")
Leading Global Teams66,99 €![Mitarbeitermotivation. Die Bedürfnispyramide nach Abraham H. Maslow]( "Mitarbeitermotivation. Die Bedürfnispyramide nach Abraham H. Maslow")
Mitarbeitermotivation. Die Bedürfnispyramide nach Abraham H. Maslow15,95 €![Internetmarketing als Kommunikationsmethode zur Kundenakquisition]( "Internetmarketing als Kommunikationsmethode zur Kundenakquisition")
Internetmarketing als Kommunikationsmethode zur Kundenakquisition47,95 €![Arbeitszufriedenheit über die Lebensspanne]( "Arbeitszufriedenheit über die Lebensspanne")
Arbeitszufriedenheit über die Lebensspanne27,95 €![Evalutation eignungsdiagnostischer Verfahren zur Selektion von Studienbewerbern für den gehobenen Polizeivollzugsdienst des Bundeslandes Thüringen]( "Evalutation eignungsdiagnostischer Verfahren zur Selektion von Studienbewerbern für den gehobenen Polizeivollzugsdienst des Bundeslandes Thüringen")
Evalutation eignungsdiagnostischer Verfahren zur Selektion von Studienbewerbern für den gehobenen Polizeivollzugsdienst des Bundeslandes Thüringen52,95 €![Change Communication und ihre Auswirkungen auf das Bindungsverhalten der Mitarbeiter zur Organisation in Change Management-Prozessen]( "Change Communication und ihre Auswirkungen auf das Bindungsverhalten der Mitarbeiter zur Organisation in Change Management-Prozessen")
Change Communication und ihre Auswirkungen auf das Bindungsverhalten der Mitarbeiter zur Organisation in Change Management-Prozessen47,95 €![Organisationsdiagnostik: Mitarbeiterbefragungen und ihre Folgemaßnahmen. Jahres- und Branchenvergleich]( "Organisationsdiagnostik: Mitarbeiterbefragungen und ihre Folgemaßnahmen. Jahres- und Branchenvergleich")
Organisationsdiagnostik: Mitarbeiterbefragungen und ihre Folgemaßnahmen. Jahres- und Branchenvergleich47,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1, Technische Universität Berlin (Institut für Psychologie und Arbeitswissenschaft), Veranstaltung: Arbeit in operationellen Teams, 12 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Managementlehre und -praxis ist Teamarbeit vielleicht eins der am häufigsten
verwendeten Begriffe. Mit Teamarbeit wird in der Praxis sehr viel Positives verbunden.
Von Praktikern wird die Arbeit in Teams oftmals als effizient, kreativ und erfolgreich
bewertet. Teamarbeit ist deshalb aus vielen Organisationen nicht mehr wegzudenken.
Malik (1998) beschreibt in seiner Arbeit die Vermutung, dass es in der heutigen
Arbeitswelt nicht mehr ohne Teamarbeit geht.
Jedoch wagt Malik (1998) auch eine kritische Betrachtung des Themas indem er sich fragt,
ob die Arbeit im Team der Arbeit des Einzelnen wirklich überlegen ist. Von dieser
kritischen Betrachtung ausgehend, lassen sich zwei zentralen Fragen ableiten, die bei der
Teamarbeit eine bedeutende Rolle spielen können (Hilsenbeck, 2006): Wann ist die Teamarbeit der Einzelarbeit überlegen bzw. bei welchen Aufgaben ist
die Teamarbeit die einzig mögliche Arbeitsform? Welche Faktoren beeinflussen die Leistung des Teams und die Zufriedenheit der
Teammitglieder? Welche Möglichkeiten der Einflussnahme gibt es?
Nachfolgend wird aufgrund der Komplexität des Themenbereichs die erste Frage nur am
Rande betrachtet und das spezielle Augenmerk auf die zweite Frage gerichtet.
[...]
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
verwendeten Begriffe. Mit Teamarbeit wird in der Praxis sehr viel Positives verbunden.
Von Praktikern wird die Arbeit in Teams oftmals als effizient, kreativ und erfolgreich
bewertet. Teamarbeit ist deshalb aus vielen Organisationen nicht mehr wegzudenken.
Malik (1998) beschreibt in seiner Arbeit die Vermutung, dass es in der heutigen
Arbeitswelt nicht mehr ohne Teamarbeit geht.
Jedoch wagt Malik (1998) auch eine kritische Betrachtung des Themas indem er sich fragt,
ob die Arbeit im Team der Arbeit des Einzelnen wirklich überlegen ist. Von dieser
kritischen Betrachtung ausgehend, lassen sich zwei zentralen Fragen ableiten, die bei der
Teamarbeit eine bedeutende Rolle spielen können (Hilsenbeck, 2006): Wann ist die Teamarbeit der Einzelarbeit überlegen bzw. bei welchen Aufgaben ist
die Teamarbeit die einzig mögliche Arbeitsform? Welche Faktoren beeinflussen die Leistung des Teams und die Zufriedenheit der
Teammitglieder? Welche Möglichkeiten der Einflussnahme gibt es?
Nachfolgend wird aufgrund der Komplexität des Themenbereichs die erste Frage nur am
Rande betrachtet und das spezielle Augenmerk auf die zweite Frage gerichtet.
[...]
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.