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Ziel der Arbeit ist eine Empfehlung für eine zukünftige Implementierung eines geeigneten Messverfahrens psychischer Belastungen am Arbeitsplatz für ein Unternehmen der Luftfahrt-industrie abzugeben. Zunächst wird ein Überblick über das betriebliche Gesundheitsmanage-ment gegeben. Es wird auf die gesetzlich vorgeschriebene Gefährdungsbeurteilung in Unter-nehmen sowie die psychische Belastung und psychische Beanspruchung in Unternehmen ein-gegangen. Nachfolgend werden der Aufbau und die Durchführungsweise von zwei Messver-fahren psychischer Belastungen am Arbeitsplatz vorgestellt und näher erläutert. Dabei werden grundlegende Begriffe definiert. Es erfolgt eine Vorstellung der derzeit verwendeten und gängigen Scoring-Modelle, um anschließend mit einem geeigneten Scoring-Modell eine Evaluation zwischen den beiden Messverfahren durchzuführen. Abschließend wird anhand der individuellen Anforderungen des Luftfahrtunternehmens, ein geeignetes Messverfahren dargestellt und eine Empfehlung für die zukünftige mögliche Umsetzung gegeben.